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2021-07-03 15:14

伊顿公司多年以来一直坚持包容性与多元化在企业内多方位多领域的发展,公司内设立了多个不同的包容性资源社群(iergs – inclusion eaton resource groups),为员工提供空间,供不同的群体及其同伴一起努力实现共同的组织目标。公司鼓励员工加入iergs,贡献自己独特的想法,从而逐步将企业文化发展成为包容性和多元化的典范。不同地域的员工根据当地自有的特点设计不同的项目,以在不同领域全方位推动包容性与多元化。此外,伊顿的领导力特质更是为全方位实现包容性与多元化创造了一个健康且可持续性的环境,它们是:我们是可靠、有担当;注重效率;对所做的事物保有激情;处事透明;保有学习的欲望以及我们视道德为准绳。

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英国《金融时报》与研究合作伙伴statista 出炉的最新“2020 年欧洲雇主多元化排行榜”基于不同雇主在推动包容性与多元化方面的成就而综合评定,包括性别平等、性取向自由、残障融合以及种族和社会融合等可反映更广泛社会需求的相关指标,旨在进一步鼓励不同企业在真正构建包容性与多元化的工作场所方面开展的最佳实践。

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